ارزيابي عملكرد سازماني از ديدگاه اعضاي هيات علمي (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل)

(Evaluation of Organizational Performance Viewpoint of Faculty Members (Case Study: Islamic Azad University Ardabil Branch

هدف اصلي اين پژوهش بررسي وضعيت موجود عملكرد سازماني دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل بر اساس الگوي اچيو از ديدگاه اعضاي هيات علمي بوده است. روش تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي، و از نظر روش گردآوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي بود. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش شامل كليه اعضاي هيات علمي نيمسال اول93-92 بود كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده، گروه نمونه انتخاب و داده هاي مورد نياز به وسيله پرسشنامه استاندارد با طيف ليكرت جمع آوري گرديد. روايي ابزار با استفاده از نظر متخصصان، و پايايي آن با روش آلفاي كرونباخ برابر 0/941 بدست آمد. داده هاي گرداوري شده با شاخص هاي آمار توصيفي (ميانگين، درصد، انحراف استاندارد)، آزمون T مستقل، تحليل واريانس ANOVA و فريدمن تحليل گرديد. نتايج تحليل داده هاي جمع آوري شده حاكي از آن است كه عملكرد سازماني دانشگاه آزاد اسلامي بالاتر از متوسط بوده و بين متغيرهاي جنسيت، سن، سنوات خدمت، رشته تحصيلي و نوع استخدام اعضاي هيات علمي با ديدگاه آنان نسبت به عملكرد سازماني تفاوت معني داري وجود دارد. از نتايج تحقيق مي توان در برنامه ريزي ارتقاي عمكرد دانشگاه استفاده نمود.

This research was aimed an Evaluation of organizational performance viewpoint of faculty members from viewpoint of faculty members based on ACHIEVE model in Islamic Azad University Ardabil branch. The research method was applied research and the data collecting method was descriptive-survey type. The population in this research includes faculty members at first term in 1392-93 academic year, and the sample group selected by random sampling. For data collection, instrument of research was standard questionnaire with Likert spectrum. The Validity of instrument was surveyed by a number of specialist reviews, and the reliability was surveyed by Cronbach’s Alpha coefficient as to be 0/941. The data of the study were analyzed via descriptive statistics, T test, freedman analysis and ANOVA. The results of the data analysis in this research were: The current situation of organizational performance at Islamic Azad University was above the moderate. Also, there were significant difference in organizational performance based on sex, age, discipline, and employment situation variables. The results of this study can be used to improve the university performance planning.