بررسي تأثير انگيزش دروني و سرمايه روانشناختي بر خلاقيت كاركنان (مورد مطالعه: شركت مخابرات استان لرستان)

(The effect of intrinsic motivation and psychological capital on employee creativity (Case Study: Telecom Lorestan Province

در دنياي رقابتي امروز، توان خلق ايده هاي نو توسط كاركنان دانشي و ارزش آفرين، مزيت رقابتي بسيار مهمي براي سازمانها محسوب مي شود. جهت دستيابي به اين مهم، سرمايه هاي انساني براي ارائه ايده هاي خلاقانه بايدانگيزه كافي داشته باشند و سازمانها نيزفضاي انگيزشي لازم رابراي آنها فراهم سازند. پژوهش حاضر باهدف بررسي تأثير انگيزش دروني و سرمايه روانشناختي بر خلاقيت كاركنان شركت مخابرات لرستان انجام شد. اين پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي، و ازنظر روش گردآوري داده ها، توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان شركت مخابرات استان لرستان مي باشد كه بااستفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده و فرمول كوكران، نمونه اي به حجم 196 نفر انتخاب گرديد. داده ها بااستفاده از پرسشنامه هاي استاندارد انگيزش دروني چويي و همكاران؛ سرمايه روانشناختي لوتانز و خلاقيت عابدي گردآوري و بااستفاده از رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري(AMOS) و نرم افزارSPSS بررسي شدند. نتايج پژوهش بيانگر آن بودكه در سطح اطمينان 95% انگيزش دروني و سرمايه روانشناختي برخلاقيت كاركنان اثر مثبت و معناداري دارند. ازسوي ديگر، سرمايه روانشناختي نقش متغير تعديل كننده در تأثير انگيزش دروني بر خلاقيت كاركنان راايفا مي كند. بنابراين به منظور بهبود خلاقيت كاركنان، بايد به انگيزش دروني و سرمايه هاي روانشناختي توجه بيشتري مبذول گردد.

In today's competitive world, the ability to create new ideas creates value by knowledge workers and competitive advantage for enterprises is crucial. In order to achieve this important human capital for innovative ideas should have sufficient incentive and motivation necessary for them to provide organizations. This study aimed to investigate the effect of intrinsic motivation and psychological capital on employee creativity Telecom was Lorestan. The purpose of applied research, and the method of data collection, descriptive-survey. The study population included all employees of Telecom is the province that using simple random sampling method and Cochran formula, sample of 196 individuals was selected. Data using standard questionnaires Choi and colleagues intrinsic motivation; psychological capital Luthans and Abedi creativity collecting and using structural equation modeling approach (AMOS) and were analyzed using SPSS software. The results showed that in 95% of intrinsic motivation and creativity Psychological Capital employees have a significant positive effect. On the other hand, psychological capital mediatory role of intrinsic motivation on employee creativity plays in effect. So to improve the creativity of employees should pay more attention to internal motivation and psychological capital.