رويكردهاي سيستمي و كل گرا در سازمان

سازمانهاي ما براي تقويت جامع‌نگري در درون خود نيازمند تفكر سيستمي هستند، به دليل اينكه تفكر سيستمي به مديران كمك مي‌كند تا ساختار، الگوها و وقايع را در پيوند با يكديگر مورد بررسي قرار دهند و تنها به مشاهده وقايع اكتفا نكنند. علي‌رغم اين‌كه تفكر سيستمي داراي مزاياي متعددي است، اما در بسياري موارد، افراد نسبت به آن تمايلي ندارند. اين مساله چند دليل دارد: نخست اينكه انسانها به صورت طبيعي تمايلي به ساختارشكني ندارند و بيشتر ترجيح مي‌دهند كه در ساختارهاي ذهني گذشته‌شان باقي بمانند. دوم اين‌كه جوهره اصلي تفكر سيستمي توجه به روابط و تعاملات است. اين تحقيق به صورت مروري در نظر دارد مفهوم سيستم را شرح داده و ده رويكرد كل گرا (سيستمي) در سازمان را بصورت خلاصه بيان كند. اين رويكردها عبارتند از: تفكر سخت سيستمي، پويايي شناسي سيستم ها، سايبرنتيك سازماني، نظريه پيچيدگي، آشكارسازي پيش فرضها، برنامه ريزي تعاملي، روش شناسي تفكر نرم سيستمي، فهم انتقادي سيستم ها، همپارچگي تيمي و تفكر سيستمي پسانوگرا .