تاثير استرس هاي نقش بر رضايتمندي زنان شاغل با در نظر گرفتن نقش خودكارآمدي آنان

The Impact of Role Stress on Employed Women Satisfactions The Role of Self-Efficacy

الزامات زندگي كنوني باعث گرديده كه زنان علاوه بر نقش هاي سنتي، به ايفاي نقش هاي اكتسابي نيز بپردازند. به همين دليل زنان همواره در تعارض بين فعاليت هاي درون و بيرون منزل قرار دارند و اين امر باعث بروز استرس ناشي از نقش هاي متعدد مي گردد كه اين امر بر سلامت جسمي و روحي زنان و نيز، رضايتمندي آنان از فعاليتهاي بيرون و درون منزل تاثير دارد. از سوي ديگر خودكارآمدي در زنان سبب مي شود كه تاثير استرس بر رضايتمندي آنان تا حدودي تعديل گردد. لذا اين پژوهش با هدف بررسي تاثير استرس هاي نقش بر رضايتمندي زنان شاغل در دستگاهاي دولتي ايران با در نظر گرفتن نقش تعديلگري خودكارآمدي زنان، طراحي و انجام گرفت. نوشتار حاضر، يك پژوهش كاربردي، كمي و توصيفي مي باشد. جامعه آماري تحقيق، كليه زنان شاغل در دستگاههاي دولتي در شهر تهران مي باشد. به دليل نامعين بودن حجم جامعه، تعداد 390 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتايج نشان داد كه رابطه معنادار و مستقيمي ميان استرس نقش و رضايتمندي در زنان شاغل وجود دارد و هر چه خودكارآمدي در زنان بيشتر باشد تاثير استرس نقش هاي متعدد بر رضايتمندي در زنان، كاسته مي شود.

Todays، besides the traditional roles of women they play several roles and sometimes there is conflict among them. The role conflict affect their mental and physical health and leads to dissatisfaction. On the other hand، self-efficacy moderates the effect of role stress on their satisfaction. So this is an applied research which has developed to investigate the effect of role stress on women satisfaction in the public section by considering the moderating role of self-efficacy. The statistical population of this study is composed of employed women that holding governmental jobs in Tehran. Based on the Cochran formula 390 individuals have been considered as the statistical sample. For data collection the standard questionnaires were applied. The validity and reliability of the questionnaires were tested and the required changed were applied. As the results show، the relation between role stress and satisfaction among women is direct and meaningful. About self-efficacy، the result show that this moderating variable plays an important role in this model. It means that whatever the self-efficacy is improved in women the negative impact of role stress on their satisfaction is low. It means that by improving self-efficacy in women، they experience a good fleeing to their life.