بررسي ميزان رضايت شغلي كتابداران كتابخانه هاي مركزي دانشگاه هاي دولتي شهر تهران

Investigating Job Satisfaction Factors for Librarians Working in Central Libraries in Tehran State Universities

هدف پژوهش حاضر بررسي رضايت كتابداران و نقش آن-ها در كيفيت آموزش و پژوهش، خصوصاً در كشوري مثل ايران كه تحقيقات معدودي در رابطه با ديدگاه كتابداران تا كنون صورت گرفته، است. بنابراين پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل رضايت شغلي كتابداراني كه در كتابخانه هاي مركزي دانشگاه هاي دولتي تهران در سال 1389 مشغول به كار بودند اجرا شده است. اين پژوهش، از نوع توصيفي است. ابزار مورد استفاده براي گردآوري اطلاعات پرسشنامه اي است كه توسط نويسندگان مقاله طراحي شده است. در اين پژوهش كليه كتابداران شاغل در كتابخانه هاي مركزي دانشگاه هاي دولتي وابسته به وزارت علوم تحقيقات و فناوري مي باشند كه از ميان آن ها با استفاده از نمونه گيري تصادفي، 5 كتابخانه دانشگاهي انتخاب شدند. جمعيت مورد مطالعه 140 كتابدار بودند كه در پنج كتابخانه منتخب كار مي كردند. پرسشنامه ها توسط محققان اين تحقيق ميان شركت كنندگان توزيع شد. از اين تعداد 100 نفر به پرسشنامه پاسخ دادند و سپس آن را عودت دادند. اطلاعات جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 15 تجزيه و تحليل شده است. نتايج حاصل از تحليل داده ها نشان دهنده ميزان رضايت پايين كتابداران بود. آن-ها علت اصلي نارضايتي خود را حاصل اين عوامل مي دانستند: جايگاه پايين آموزش كتابخانه اي موجود، امكانات رفاهي ضعيف، امنيت شغلي و سياست هاي مديريت كتابخانه. به هر حال، روابط انساني موجود و ماهيت كاري در حد بالايي قرار داشت.

The study originality lies in the importance of librarians’ satisfaction and their roles in education and research quality especially in a country like Iran in which few research on librarians’ attitude have been performed so far. Therefore، the current research is performed with the aim of investigating job satisfaction factors for librarians working in central libraries in Tehran state universities in 2011. The research is a descriptive survey. The tool for collecting data was an author-made questionnaire. In this research، from all central libraries of state universities in Tehran affiliated to Ministry of Research، Science and Technology five libraries were selected by a random sampling Method. Therefore the population consisted of 140 librarians working in the selected five libraries. The questionnaires were distributed to the participants by current paper researchers. Only 100 persons answered to and returned the distributed questionnaires. The collected data was analyzed using SPSS version 15. The study reports a low job satisfaction. Participants mentioned their main dissatisfaction over the status of received library education، poor welfare facilities، job security and library management policies. Nonetheless، their satisfaction of inter-staffs relations and their work nature were high