عوامل مؤثر بر كارآفريني سازماني در راستاي اقتصاد مقاومتي

The Effective Factors on Organizational Entrepreneurship towards Resistive Economy

اقتصاد مقاومتي، تبديل گر نظام فشار سلطه به فرصت‌ها و تقويت نيروهاي دروني و تمركز بر خلاقيت داخلي بوده و كارآفريني به عنوان يكي از اركان انكار‌ناپذير اين اقتصاد به شمار مي رود. ازين رو توجه به عوامل مؤثر بر كارآفريني سازماني براي موفقيت الگوهاي انقلابي در راستاي اقتصاد مقاومتي مفيد و ضروري تلقي مي‌شود. هدف از انجام اين تحقيق، بررسي عوامل مؤثر بر كارآفريني سازماني در قالب يك مدل مفهومي مي باشد. اين تحقيق يك مطالعه كاربردي و با روش پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق، كارشناسان و مديران شهرداري شهر تهران بوده كه با روش تصادفي از آن نمونه گيري صورت گرفته است. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه بوده كه نرخ پاسخ به آن 107 نفر مي‌باشد. مدل مفهومي تحقيق، با استفاده از ادبيات موضوع توسعه داده شد. فرضيات مطرح شده در مدل، با استفاده از نرم افزار Spss مورد تحليل قرار گرفت و سپس برازش مدل، با استفاده از نرم افزار Amos مورد بررسي قرار گرفت. بر اساس نتايج، هر سه عامل درنظر گرفته شده در مدل مفهومي (فرهنگ سازماني، فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني و رضايت كاركنان) بر كارآفريني سازماني تأثير مثبت و معنادار داشته اند. نتايج تحليل برازش مدل نيز بيانگر قابل تأييد بودن آن است.

Entrepreneurship is necessary for the success of the revolutionary patterns toward the resistive economy. Resistive economy converts the sovereignty system into opportunities and reinforce domestic forces and focused on internal creativity. Entrepreneurship is one of the undeniable elements of this economy. The present survey aimed to explore the effective factors on corporate entrepreneurship in the form of a model. This survey was conducted using field study method. Experts and mangers of a public organization in Tehran province were the statistical population. Simple random sampling was used for the whole population، because it was small. Questionnaire was tool of data collection and the response rate was equal to 107. Conceptual model of the survey was developed using research background. SPSS software was employed to analyze the hypotheses proposed in the model and goodness of the model was tested through Amos software. Based on the results، the three factors considered in the conceptual model (organizational culture، activities of human resources management، and employee satisfaction) have a positive and significant effect on corporate entrepreneurship. This is also confirmed by the results of analyzing the model’s goodness.