رابطۀ مديريت اطلاعات و ابعاد سازماني با بهره وري در شبكۀ مشاوران تحصيلي و شغلي بنياد شهيد و امور ايثارگران

ااين پژوهش با هدف بررسي رابطۀ مديريت اطلاعات و ابعاد سازماني با بهره وري در شبكۀ مشاوران بنياد شهيد و امور ايثارگران انجام شده است. جامعۀ اين پژوهش كليۀ مشاوران مشغول به كار در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران و مدارس شاهد شيراز هستند كه در سال تحصيلي 1389 در محل خدمت خود در حال فعاليت بودند و تعداد آنها 102 نفر است براي تحليل و پاسخ گويي به سؤالات پژوهش از روش هاي آماري كاي اسكور، فريدمن و تحليل رگرسيون چند متغيري استفاده شد . بين اهميت مؤلفه هاي بعد ساختاري در افزايش بهره وري تفاوت معني دار در سطح p<0/0001 مشاهده شد. بين اهميت مؤلفه هاي بعد محتوايي در افزايش بهره وري نيز تفاوت معني دار در سطح 0001/p<0 مشاهده شد. اهميت مديريت اطلاعات در افزايش بهره وري در سطح در 0001/p<0 نشان داد. همچنين ضريب تعيين به دست آمده براي متغيرهاي ابعاد سازماني و مديريت اطلاعت در پيش بيني بهره وري شبكۀ مشاوران در سطح p<0/0001 معني دار شد . در نهايت ، پيشنهاد شد تغييرات ابعاد سازماني با توجه به اولويت هاي مشخص شده پياده سازي شوند و همچنين سيستم مديريت اطلاعات نيز در اين شبكه اعمال شود.