بررسي رابطه ويژگي‌هاي شخصيتي و سبك‌هاي دلبستگي با ميزان هيجان‌خواهي نيروهاي عملياتي يك سازمان نظامي

A Study of the relationship between personality traits and attachment styles with sensation seeking of the operational forces of a military organization

مقدمه: تحقيقات نشان داده است كه هيجان‌خواهي با انتخاب مشاغل پرخطر و ماجراجويانه رابطه دارد. ازاين‌رو اين پژوهش باهدف بررسي رابطۀ ويژگي‌هاي شخصيتي و سبك‌هاي دلبستگي با هيجان‌خواهي انجام گرفت. روش: جامعۀ آماري اين پژوهش شامل كليه نيروهاي عملياتي يك سازمان نظامي در استان البرز است كه در سال 95-94 شاغل بوده‌اند. براي انتخاب نمونه از روش نمونه‌گيري هدفمند استفاده‌شده است؛ بدين منظور 120 نفر از نيروها به‌صورت تصادفي نمونۀ ما را تشكيل دادند. ابزار اين پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي هيجان‌خواهي زاكرمن، پنج عاملي شخصيت مك كري و كاستا و سبك‌هاي دلبستگي كولينز و ريد بود كه داده‌هاي به‌دست‌آمده با استفاده از آزمون‌هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون هم‌زمان مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. نتايج: يافته‌ها نشان داد كه ويژگي‌هاي شخصيتي و سبك‌هاي دلبستگي با هيجان‌خواهي رابطۀ معنادار دارند. به‌اين‌نحو كه متغيرهاي روان‌رنجور خويي، برون‌گرايي، گشودگي به تجربه و سبك دلبستگي دو سوگرا با هيجان‌خواهي، رابطه مثبت و معناداري (0/01> p و 0/05> p) داشتند و متغيرهاي توافق‌پذيري، وجداني‌بودن، دلبستگي ايمن و دلبستگي اجتنابي با هيجان‌خواهي رابطۀ منفي و معناداري (0/01 > p و 0/05 > p) داشتند. همچنين نتايج رگرسيون نشان داد كه ويژگي‌هاي شخصيتي و سبك‌هاي دلبستگي مي‌توانند هيجان‌خواهي را به‌صورت معناداري پيش‌بيني كنند. بحث: با توجه به نتايج اين مطالعه در نظر گرفتن برنامه‌ها و رويكردهايي براي ارزيابي ويژگي‌هاي شخصيتي و سبك‌هاي دلبستگي جهت شناسايي و گزينش افراد مستعد به‌منظور استخدام در نيروهاي عملياتي و بهبود كاركرد سازمان پيشنهاد مي‌شود.

Background and Purpose: Research has shown that sensation-seeking is associated with the selection of adventure and high-risk occupations. Hence, this study has been conducted to investigate the relationship between personality traits and attachment styles with sensation-seeking. Method: The population consisted of all the operational forces in a military organization in Alborz Province in 2015-2016. The purposive sampling method was used to select a sample of 120 individuals. The instruments included the Zuckerman Sensation-Seeking Questionnaire, the McCrae and Costa Five-Factor Personality Scale and the Collins and Reid Attachment Styles Questionnaire. The obtained data were concurrently analyzed using Pearson correlation and regression analysis. Results: The results showed that personality traits and attachment styles have a significant relationship with sensation-seeking. That is, the variables neuroticism, extraversion, openness to experience and ambivalent attachment style have a positive, significant relationship (p<0/01, p<0/05) with sensation-seeking. and the variables agreeableness, conscientiousness, secure attachment and avoidant attachment have a negative, significant relationship (p<0/01, p<0/05) with sensation-seeking. The results of regression analysis further revealed that personality traits and attachment styles can significantly predict sensation-seeking. Discussion: Considering the results of this study, it is suggested that some plans and approaches are employed to assess the personality traits and attachment styles so that the talented people can be identified and recruited and the functioning of organizations can be improved.