تاثير يادگيري سازماني بر اشتياق شغلي كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) نوشهر

The impact of organizational learning on the job a passion for Ocean Science University, Imam Khomeini (RA) Branch

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تاثير يادگيري سازماني بر اشتياق شغلي در بين كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) نوشهر مي باشد. اين تحقيق برحسب هدف از نوع كاربردي و بر حسب نحوه گردآوري داده ها از نوع توصيفي و از گروه پيمايشي - همبستگي مي باشد.از پرسشنامه‌ استاندارد يادگيري سازماني (نيفه) و پرسشنامه استاندارد اشتياق شغلي كاركنان (شوفلي و همكاران) استفاده شده است. تحليل داده ها با روش رگرسيون استفاده شده است. جامعه آماري را كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) نوشهر تشكيل مي دهند كه تعداد ايشان 220 نفر بود كه بر اساس جدول مورگان 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نمونه‌گيري به روش تصادفي ساده انتخاب شد. نتايج حاكي از آنست كه يادگيري سازماني و هفت مولفه آن (چشم انداز مشترك، فرهنگ يادگيري سازماني، كار و يادگيري گروهي، به اشتراك گذاشتن دانش، تفكر سيستمي، رهبري مشاركتي و توسعه شايستگي هاي كاركنان) بر اشتياق شغلي كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) نوشهر تاثير معناداري دارد.

The main purpose of the present research is to investigate the effect of organizational learning on job enthusiasm among employees of Imam Khomeini Naval Academy in Nowshahr. This research is an applied study and based on the descriptive data collection method, and it is a correlational study. The standard organizational learning questionnaire (negation) and employability standard of employment of employees (Shafily et al.) Have been used. Data analysis was performed using regression method. The statistical population of the study was 220 staff of Imam Khomeini Naval Academy in Nowshahr, of which were140 selected, according to Morgan's table as samples. Sampling was done by simple random method. The results indicated that learning organization and its seven components (vision integration, learning organization culture, group work learning, knowledge sharing, systematic thinking, participatory leadership and employee competence development) has a significant effect on job enthusiasm for employees of Imam Khomeini Naval Academy.