پديد آورندگان :
محمد حسين پور، فاطمه دانشگاه علامه طباطبايي , اسكندري، حسين دانشگاه علامه طباطبايي , عباس پور، عباس دانشگاه علامه طباطبايي
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و تنبلي اجتماعي كاركنان است. رفتار شهروندي سازماني به-عنوان رفتاري مفيد و موثر براي بهره‌وري سازمان و تنبلي اجتماعي به‌عنوان رفتاري غيرسازنده و ضدبهره‌وري، مورد مطالعه قرار گرفته است. روش پژوهش، كليه كارشناسان يك شركت آلومينيوم‌سازي بودند كه از اين تعداد، 127 نفر به‌عنوان نمونه معرف جامعه و با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب گرديدند. براي اندازه‌گيري رفتار شهروندي سازماني و تنبلي اجتماعي كارشناسان، پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني ارگان و كانوسكي (1996) و پرسشنامه تنبلي اجتماعي حسيني (2008)، مورد استفاده قرار گرفت كه از اعتبار و پايايي مطلوبي برخوردار بودند. مولفه‌هاي رفتار شهروندي سازماني (نوع‌دوستي، وجدان‌كاري، تواضع، فضيلت شهروندي و جوانمردي) به‌عنوان متغير پيش‌بين و تنبلي اجتماعي به‌عنوان متغير ملاك، در قالب يك فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي مطرح گرديدند. نتايج با استفاده از روش همبستگي تحليل شد. نتايج حاكي از رابطه معنادار بين مولفه‌هاي رفتار شهروندي سازماني از جمله نوع-دوستي، وجدان‌كاري (وظيفه‌شناسي)، تواضع، فضيلت شهروندي و تنبلي اجتماعي بود؛ اما بين جوانمردي و تنبلي اجتماعي رابطه‌اي يافت نشد. نتايج نشان داد كه شناخت رابطه اين دو متغير و پيش‌بيني آن‌ها به سازمان‌ها كمك مي‌كند تا به اين واسطه براي افزايش رفتارهاي شهروندي سازماني و كاهش تنبلي اجتماعي مجهز شوند و با جلوگيري از اتلاف منابع و نيرو، عملكرد خود را بهبود ببخشند.
چكيده لاتين :
This study was aimed to survey the
relationship between organizational citizenship
behavior and social loafing in employees.
Organizational citizenship behavior as a useful and
effective behavior for productivity and social loafing
as non-productive and counter-productive behavior,
have been studied. Methods society of present study,
were all the experts of aluminum producing company;
and 127 people were selected as a representative
sample of society, with simple random sampling.
Organizational citizenship behavior questionnaire of
Organ and Kanovsky (1996); and social loafing
questionnaire of Hosseini (2008) were used to
measure organizational citizenship behavior and social
loafing that were highly valid and reliable. Component
of organizational citizenship behavior (Altruism,
conscientious, Sportsmanship, Courtesy and civic
virtue) were supposed as predictive variables and
social loafing as the criterion variable, in the form of
an original hypotheses and five sub-hypotheses were
raised. Results were analyzed using correlation tests,
regression and analysis of variance and SPSS
software. Results indicated a significant relationship
between Organizational citizenship behavior
components and social loafing, including Altruism,
conscientious, Courtesy and civic virtue, but no
relationship found between organizational citizenship
behavior and social loafing. Understanding the
relationship between these two variables and
predicting them helps the organizations to increase
organizational citizenship behavior, and be equipped
to reduce social loafing and avoid wasting resources
and energy, in order to improve their performance.
