رابطه سريزشدگي كار و خانواده و جذابيت سازماني باتوجه به نقش پنج عامل بزرگ شخصيت در كاركنان كارخانه برنا باطري

The Relationship between Work-Family Spillover and Organizational Attraction Regarding the Big Five Personality Factor in Borna Battery o. Personnel

از نظريه سرريز بين حوزه‌هاي كار و خانواده مدارك زيادي موجود است كه از سرريزهاي رفتاري و عاطفي حمايت مي‌كند. ارتباطاتِ افراد با جوامع و سازمان‌ها باعث دريافت سازگاري با اعضاي جامعه وسازمان مي‌شود، هم‌چنين پذيرفتنِ هزينه ترك سازمان نه تنها وسيله‌اي براي تعيينِ موقعيت افراد در جامعه است، بلكه مانند حفظ افراد باعث شكل‌گيري رفتارهاي آن‌ها در كار نيز خواهد بود، كه طبيعتاً شخصيت افراد در اين بين به‌عنوان يك عامل تعديل‌گر بروي جذابيت افراد نسبت به سازمان اثرگذار است. روش پژوهش از نوع همبستگي است كه جامعه آماري آن‌را كليه كاركنان كارخانه برنا باطري تشكيل داده‌اند و از ميان آن‌ها 182 نفر به‌شيوه تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. ابزار‌هاي پژوهش، پرسشنامه‌ سريزشدگي كار- خانواده 30 سوالي با چهار خرده-مقياس، پرسشنامه‌ جذابيت سازماني 15 سوالي با سه خرده-مقياس و پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصيت 50 سوالي با پنج خرده‌مقياس بوده است. داده‌ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌ها نشان داد در سطح روابط ساده بين سرريزشدگي ازدواج و همسرداري، سرريز‌شدگي فرزندان، سرريزشدگي زمان آزاد و سرريزشدگي كار منزل با جذابيت سازماني رابطه منفي و معنادار وجود دارد. از بين پنج عامل بزرگ شخصيت فقط تجربه-پذيري و وظيفه‌شناسي با جذابيت سازماني رابطه معنادار وجود دارد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه عوامل شخصيتي روان-رنجوري و وظيفه‌شناسي قادر به تعديل‌ رابطه سريزشدگي خانواده- كار ‌ با جذابيت سازماني است.

there are many evidences of work family spillover theory supporting the emotional and behavioral spill over. The relations of individuals with communities and organizations get them adapted in society and organization. Besides, accepting the cost of leaving the organization not only is a means for determining the position of individuals, but like stable people, it shapes their behaviors in work, in which individual’s personality naturally acts as a mediator for attractiveness of the organizations. This research is a correlational research, having all of the Borna Battery personnel as the statistical population, 182 of them were chosen in a simple random selection. The research instruments included 30-itemed questionnaire of work-family spillover which had four sub-scales, 15-itemed questionnaire of organizational attraction which had tree sub-scales and the 50-itemed questionnaire of Big Five personality traits which had five sub-scales. The data were analyzed through Pearson correlation coefficient and hierarchal regression analysis. the findings showed _on the simple level of relations_ that there are meaningful negative relationships between marriage spillover, children spillover, leisure time spillover and housework spillover. Among the Big Five personality traits, only two factors _ openness to experience and conscientiousness_ had a meaningful relationship with organizational attraction. Conclusion: the results indicate that the personality traits of neuroticism and conscientiousness can moderate the relationship of work-family spillover and organizational attraction.