ارائة مدل علّيِ فشار رواني - شغلي در ارتباط با مؤلفه هاي شناختي، معنوي، خانوادگي و انگيزشي در كاركنان بخش بهداشت و درمان شهر بيرجند

Causal model of job stress factors associated with cognitive, intellectual, family, and motivational workers department of health in the city of Birjand

فشار رواني شغلي در محيط كار آثار زيانباري بر سلامت جسمي و رواني كاركنان دارد. هدف پژوهش حاضر ارائۀ مدل علّيِ فشار رواني- شغلي در ارتباط با مؤلفه ­هاي شناختي، معنوي، خانوادگي و انگيزشي در كاركنان بخش بهداشت و درمان شهر بيرجند است. نمونه پژوهش 453 نفر است كه به­روش تصادفي طبقه ­اي از ميان كاركنان بهداشت و درمان شهر بيرجند انتخاب شد. از مقياس­ه اي نظم­جويي شناختي هيجان، اخلاق كار اسلامي، خشنودي از درآمد، نيازهاي خانوادگي، انگيزش شغلي و فشار رواني شغلي جهت سنجش متغيرهاي پژوهش استفاده شد. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري و آزمون سوبل با استفاده از نرم ­افزارهاي SPSS و AMOS انجام شده است. يافته ­ها نشان داد كه الگوي پيشنهادي از برازش نسبتاَ خوبي برخوردار است. برازش بهتر از طريق حذف مسيرهاي غيرمعني­دار و همبسته كردن مديريت نظم­جويي شناختي با اخلاق كار اسلامي و خطاهاي دو مسير حاصل شد. نتايج نشان داد مديريت نظم ­جويي شناختي هيجان، اخلاق كار اسلامي، خشنودي از درآمد و انگيزش شغلي نقش مهمي در پيش­ بيني فشار رواني شغلي دارند.

Job mental stress in the work place can negatively affect employees’ phusical and mental health. The present study aims to study Causal model of job stress factors associated with cognitive, intellectual, family, and motivational workers department of health in the city of Birjand. By using stratified random sampling, 453 participants among the staff of Birjand University of Medical Sciences were selected. Scales of management of cognitive emotion regulation, Islamic work ethic, job stress, Payment Satisfaction, family needs and job motivation, were applied to evaluate the research variables. Evaluation of the proposed model through structural equation modeling and software using SPSS and AMOS has been conducted.Results showed that the proposed model is a good fit. Better fit has been obtained by removing non significant paths and correlating management of cognitive emotion regulation with the Islamic Work Ethic and the errors of both directions. The results showed that management of cognitive emotion regulation, Islamic Work Ethic, payment Satisfaction and job motivation income are important in predicting job stress.