نقش سه آسيب هنجاري بر سرمايه روان شناختي و تعالي يابي: مدل سازي معادلات ساختاري

The Role of Three Normative Pathologieson Psychological Capital and Crafting: Structural Equation Modeling

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه آسيب ­هاي هنجاري (تعارض هنجاري، بيگانگي شغلي و بي­هنجاري سازماني) با سرمايه روان­شناختي و تعالي ­يابي شغلي است. پژوهش از نوع همبستگي و جامعه آماري، شامل كليه كاركنان شركت صنايع چاپ و بسته­بندي آسان قزوين در شهر قزوين بود كه از بين آن­ها 256 نفر به شيوه‌ي نمونه­ گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسش­نامه تعارض هنجاري (مانريكو­دي‌لارا و همكاران، 2009)، پرسش­نامه بيگانگي شغلي (بانايي و ريسل، 2007)، پرسش­نامه بي­ هنجاري سازماني (مانريكودي­لارا و­ رودريگز، 2007)، پرسش­نامه سرمايه روان­شناختي (مك­گي، 2011) ­و پرسش­نامه تعالي­يابي شغلي (تيمز و همكاران، 2012) بودند. داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و الگو­سازي معادله ساختاري تحليل شدند. نتايج نشان داد كه بين تعالي­ يابي شغلي با سرمايه روان­شناختي رابطه مثبت و معنادار (p<0.01)، اما با بيگانگي شغلي و تعارض هنجاري رابطه منفي و معنادار (p<0.05)­ وجود دارد. سرمايه روان­شناختي با بيگانگي شغلي(p<0.01) با تعارض هنجاري (p<0.05) و با بي­ هنجاري سازماني (p<0.01)داراي رابطه منفي و معنادار بود. نتايج مدل­سازي معادله ساختاري و تحليل واسطه ­اي نشان داد سرمايه روان­شناختي متغير واسطه ­اي كامل در رابطه بيگانگي كاري و بي ­هنجاري سازماني با تعالي ­يابي شغلي است. نتايج نشان داد كه آسيب­ هاي هنجاري مي­توانند از طريق تضعيف سرمايه روان­شناختي، تعالي­ يابي شغلي كاركنان را تضعيف نمايند.

This research was administered with the aim of investigating structural model of the relationship betweennormative pathologies (job alienation, normative conflict, and organizational anomie) withpsychological capital and job crafting.This research was a correlation researchand research statistical population was the all employeesofAsan Qazvin Printing and Packaging Industries Organization in Qazvincity, among them two hundred and fifty sixpersons were selected using simple randomsampling. Research instrument were includednormative conflict (Manrique de Lara et al, 2009), job alienation (Banai & Reisel, 2007), organizational anomie (Manrique de Lara & Rodriguez, 2007), psychological capital questionnaire (Mc Gee, 2011) and job crafting questionnaire (Tims et al, 2007). Data were analyzed using Pearson’s correlation coefficient and structural equation modeling.Results revealed that there is a positive significant relationship between job crafting and psychological capital, but there is a negative significantrelationship between job crafting with job alienation and normative conflict. Also results showed that there is a negative significant relationship between psychological capital and work alienation, normative conflict (p<0.05) and organizational anomie. Results of structural equation modeling and mediation analysis indicated that psychological capital is a complete mediator on the relationship between job alienation and organizational anomie and crafting.Theresults ofthisstudy show thatnormative pathologies can beslipped through psychologicalcapital, undermine employees’ job crafting.