رابطه مالكيت روا نشناختي با عملكرد شغلي كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان تعمير و نگهداري يك فرودگاه آموزش خلباني)

Investigation of relationship between psychological ownership and employee job performance (case study: employees of maintenance workshop of flight training of an airport

هدف اين پژوهش بررسي مالكيت روان‌شناختي بر عملكرد شغلي است. پژوهش پيش رو از ديد هدف كاربردي است؛ از نظر ماهيت و روش، پژوهشي توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي به‌شمار مي‌رود؛ هم‌چنين از جنبة زماني، مقطعي و از نگاه نوع داده‌ها، پژوهشي كمي به‌شمار مي‌رود. جامعه آماري پژوهش تعداد 460 نفر از كاركنان يكي فرودگاه‌هاي آموزش خلباني بودند كه با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 210 نفر انتخاب شدند. در اين پژوهش براي سنجش مالكيت روان‌نشناختي از پرسش‌نامة مالكيت روان‌شناختي ون‌داين و پيرس(2004) و در بخش عملكرد شغلي از پرسش‌نامه‌اي عملكرد شغلي پاترسون(1970) استفاده گرديد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه مالكيت روان‌شناختي با عملكرد شغلي رابطه‌اي مثبت و معنادار داشته و ابعاد مختلف مالكيت روان‌شناختي توانايي پيش‌بيني عملكرد شغلي كاركنان را دارد. بنابراين، با ايجاد احساس دلبستگي در كاركنان در جهت هم‌سو ساختن اهداف فردي با اهداف سازماني و نهادينه ساختن حس مالكيت و تعلق، آگاهي فردي، انديشه‌ها، آرا و عقايد و باورهاي كاركنان به اهداف سازماني مي‌توان سطح عملكردي كاركنان را تقويت نمود.

The research was to examine the relationship between psychological ownership and job performance. The aim of the present study is an applied perspective, the nature and methods, descriptive and correlational research focuses also on the time dimension, and the crosssectional view of the types of data, quantitative research is considered. Statistical population consists of employees of maintenance workshop of flight training of an airport that in accordance Morgan table 210 were selected by simple random sampling. In this research for measuring Psychological ownership data, Van dyne and Pearce (2004) questionnaire and for Job performance Paterson (1970) questionnaire have been used. The collected data were analyzed through both descriptive and inferential statistics (Pearson Correlation and Multiple regression One_ Way analyses of variance). The results of this research showed that there is a significant relationship between psychological ownership. In addition, a significant and positive relationship was found between the components of the two variables. Therefore, finding of this research support organizational performance as a sense of attachment to the staff for aligning of individual goals with organizational goals and institutionalize the sense of ownership and belonging, self-consciousness, thoughts, ideas, opinions and beliefs of employees to organizational goals