رابطه توانمندي روانشناختي كاركنان با ميزان بهره وري منابع انساني معاونت اداري – مالي بيمارستان هاشمي نژاد تهران در سال1392-1391

The Relationship between Staff’s Cognitive Empowerment and Human Sources’ Production in administrative & Financial deputy in Hashemenejad Hospital Of Tehran: 2012-2013

زمينه و هدف: تبيين ابعاد توانمندي روانشناختي و ميزان بهره وري منابع انساني از جنبه نظري و كاربردي از اهميت خاصي برخوردار است.لذا در اين پژوهش به رابطه توانمندي روانشناختي كاركنان با ميزان بهره وري منابع انساني در مركز درماني هاشمي نژاد مي پردازد. مواد و روشها:اين پژوهش براساس هدف از نوع كاربردي و از لحاظ روش زمينه يابي است.و جامعه آماري كاركنان اداري- مالي بيمارستان شهيد هاشمي نژاد تهران ميباشد.تحقيق به لحاظ اجرا از نوع همبستگي است.ابزار پژوهش پرسشنامه و روش گرد آوري داده ها مصاحبه و مشاهده مي باشد.براي گردآوري داده ها به منظور آزمون فرضيه هاي پژوهش از دو نوع پرسشنامه و توزيع آنها در بين نمونه آماري استفاده گرديد.سئوالات مطرح شده براي هر دو پرسشنامه بر اساس مقياس هفت تايي ليكرت تنظيم شده است.پايايي پرسشنامه بهره وري در حدود 0.95 و پرسشنامه توانمندي 0.93 بدست آمد.جهت پاسخگويي به اهداف پژوهش از دو سطح آمار تحليلي و توصيفي استفاده گرديد. نتايج:نتايج آزمون فرضيه هاي پژوهش ضريب همبستگي پيرسون رابطه معناداري را بين مولفه توانمندي روانشناختي با چهار متغير بهره وري منابع انساني (تعهدسازماني-مشاركت سازماني-خلاقيت شغلي و رضايت شغلي) مورد بررسي را نشان داد. كه نتايج حاصل بين اين دو مولفه براي مولفه تعهدسازماني(0.95)-مشاركت سازماني(0.90)-خلاقيت شغلي(0.86) و رضايت شغلي0.85) بدست آمد. نتيجه گيري:با بهره گيري از شاخصها و مولفه هاي موثر توانمندي روانشناختي كاركنان(احساس شايستگي-احساس موثر بودن و ...) ميتوان در جهت بهره وري نيروي انساني تاثير بسزايي را لحاظ نمود.

Backgrounds: Explanation of Cognitive empowerment & Human Sources Productivity is theoretically & practically important . This research is aimed to examine the relationship between psychological empowerment of staff with human resources’ productivity. Materials & Methods: This study is applied by purpose and survey by method and correlation was used to investigate the mentioned relationship . The statistical population consist of administrative and financial stuff of Hashemi Nejad hospital. The data were collected by questionnaire and interviewing and observing. Two types of questionnaire had been distributed among statistical samples for testing survey’s hypotheses witch their questions were based on Likert scale of seven. First questionnaire’s reliability was 0.95 and second one was 0.93. Due to achieve survey’s objectives, both analytical and descriptive statistic had been used. Results: using Pearson correlation coefficient, the survey’s testing hypothesis showed a significant correlation between component of cognitive empowerment and four variables of human recourses productivity (organizational commitment, organizational participation, job creativity and job satisfaction). The relationship between the empowerment component and four other variables were 0.95, 0.90, .0.86 and 0.85 respectively. Conclusion: using effective psychological empowerment components can play a major role in stuff’s productivity.