نقش خودارزشيابي محوري و استقلال شغلي در عملكرد شغلي پرستاران بيمارستان هاي دولتي شهر سنندج

The Role of Core Self-evaluation and Job Autonomy on Nurses' Job Performance in Sanandaj Public Hospitals

زمينه و هدف : پژوهش حاضر با هدف تعيين نقش خودارزشيابي محوري و استقلال شغلي در عملكرد شغلي پرستاران بيمارستان هاي دولتي شهر سنندج انجام شد. مواد و روش ها: روش مورد استفاده در پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دولتي سطح شهر سنندج در سال 1395 بود كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي نسبتي تصادفي تعداد 213 نفر به عنوان حجم نمونه پژوهش انتخاب شد. براي گردآوري داده ها از مقياس عملكرد شغلي پاترسون (1990)، مقياس خودارزشيابي محوري جاج، اريز، بنو و ثورسن(2003) و مقياس استقلال شغلي گانستر( 1989) استفاده شد. از آزمون هاي همبستگي پيرسون و تجزيه و تحليل رگرسيون و هم چنين تحليل واريانس چند متغيري(MANOVA) استفاده شد. نتايج: يافته ها نشان داد كه ميانگين و انحراف معيار خود ارزشيابي محوري به ترتيب 5/52 ± 43/8، استقلال شغلي 10/26 ± 42/65 و عملكرد شغلي 5/85 ± 52/81 بود. به طوري كه ميانگين خود ارزشيابي محوري و عملكرد شغلي در سطح مطلوب و استقلال شغلي در سطح متوسط قرار داشتند. همچنين بين عملكرد شغلي پرستاران رابطه معنادار وجود داشت به طوري كه اين متغير قادر بود 15% از واريانس عملكرد شغلي را پيش بيني كرد. در حالي كه بين استقلال شغلي و عملكرد پرستاران رابطه اي يافت نشد. هم چنين، پژوهش نشان داد كه بين پرستاران زن و مرد از لحاظ ميانگين خودارزشيابي محوري و عملكرد شغلي تفاوت معنادار وجود داشت. نتيجه گيري: با توجه نتايج اين پژوهش نشان داد كه خود ارزشيابي محوري به طور معناداري با عملكرد شغلي پرستاران رابطه دارد و اين متغير قادر است عملكرد شغلي آن ها را پيش بيني كند

Background: This study aimed to determine the role of core self-evaluation and job autonomy on nurses' job performance in Sanandaj public hospitals. Materials and Methods: This study was a descriptive and correlational one. The study population consisted of the nurses who work in Sanandaj city public hospitals, selected 213 people using stratified random sampling in 2016. In order to data gathering, Paterson job performance scale (1990), Judje et al. core self-evaluation scale (2003) and Gunster job autonomy (1989) were used. Pearson correlation coefficient, regression analysis and multivariate variance analysis (MANOVA) were performed to data analysis. Results: Study results revealed that mean score and SD of core self-evaluation, job autonomy and job performance were 43.84 ± 5.52, 42.65 ± 10.26 and 52.81 ± 5.85 respectively. So that, mean of core self-evaluation and job performance were desirable and job autonomy was at the intermediate level. Also, there was a significant association between core self-evaluation and nurses' performance which this variable was able to predict 15% of job performance variance. While, there was no significant association between job autonomy and nurses' job performance. Also, the study results revealed that there was a significant difference between core self-evaluation and job performance among male and female nurses. Conclusion: Based on study results, core self-evaluation has a significant association with job performance which can predict it among nurses