تحليل عوامل اجتماعي - اقتصادي موثر بر اشتغال زنان در ايران

An Analysis of socio-Economic factors affecting The Women Employment in Iran

زنان به عنوان نيمي از جمعيت فعال كشور نقش مهم و اثر‌گذاري در اقتصاد كشور ايفا مي‌كنند. به دليل تحولات دهه‌هاي اخير، اشتغال به مطالبه اقتصادي براي تعداد زيادي از زنان بخصوص زنان با تحصيلات دانشگاهي تبديل شده است. از آنجا كه اشتغال زنان تابع عوامل اقتصادي، اجتماعي و جمعيتي مختلفي است؛ بنابراين تمركز صرف بر يكي از اين جنبه‌ها نمي‌تواند بيان‌كننده واقعيت اين موضوع باشد. هدف از تحقيق حاضر بررسي عوامل اجتماعي-اقتصادي موثر بر اشتغال زنان در ايران است. براي اين مهم از مدل لوجيت و همچنين داده‌هاي هزينه‌ـ درآمد خانوار (1390) مركز آمار ايران استفاده شده است. نتايج برآورد براي 5797 زن ساكن شهر و روستا در كشور نشان داد كه عواملي چون تعداد افراد شاغل در خانوار، وضعيت تاهل، محل اقامت و همچنين سرپرست بودن زنان تاثير مثبت و معني‌داري بر اشتغال آنها دارد. سن نيز به عنوان يكي از عوامل مهم داراي اثري مثبت اما غير خطي بر اشتغال است، در حالي كه تحصيلات بالاتر از متوسطه اثر معكوسي بر اشتغال زنان داشته است.

Women as a half of the active population, play an important and influential role in the Iranian economy. In recent decades, due to economic conditions, Employment for most of the women, notably for educated ones, has become an economic demand. Since women’s employment is a function of economic, social and population factors, focusing on one of these factors can’t reflect the reality of this subject. The purpose of this paper is to Study socio-economic factors that affect the women employment in Iran. A Logit Model and Family budget (2011) have been used. The results of this model for women, who reside in rural and urban areas , demonstrates that some factors such as the Number of employed persons in the household, Marital status, place of residence, as well as being the head of the household have a significant positive impact on women’s employment. Age as one of the important factors has a positive but non-linear effect on employment, while higher education has an adverse effect on women’s employment.