طراحي مدل ارتقاء بهره وري كاركنان در سازمان: تبيين نقش سرمايه روان شناختي

Designing Model for Promoting Employee Productivity in Organization: Explaining the Role of Psychological Capital

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي سرمايه روانشناختي در ارتقاي بهره وري كاركنان شركت زغال سنگ طبس مي باشد. روش: اين پژوهش از نوع كاربردي و روش آن همبستگي است.جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان شاغل شركت زغال سنگ طبس در سال 1393 مي باشد. كه از اين ميان200پرسشنامه به طور كامل و با دقت پاسخ داده شد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي سرمايه روانشناختي لوتانز (2007)، پرسشنامه رجحان شغلي امابايل و همكاران(1994) و پرسشنامه بهره وري نيروي انساني براساس مدل آچيو توسط هرسي و گلداسميت (1980) استفاده شده است. جهت تجزيه و تحليل داده ها در سطح آمار استنباطي از آزمون هاي ضريب همبستگي و رگرسيون گام به گام و تحليل مسير استفاده شده است. يافته ها: نتايج پژوهش نشان داد كه بين تمام ابعاد سرمايه روانشناختي با بهره وري شغلي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كه انگيزش در رابطه ي بين سرمايه روانشناختي با بهره وري شغلي نقش واسطه اي ايفا مي نمايد.نتيجه نشان داد جهت افزايش بهره وري در سازمان ها بايد در مقوله هاي اميد،خوش بيني،تاب آوري و خودكارآمدي كاركنان كارگاه هايي توسط افراد صاحب نظر طراحي و اجرا شود.

Psychological capital is a set of traits and positive abilities that can play a role as a strong source in the growth and promotion of individuals and organizations. This study was conducted to investigate role of psychological capital in improving productivity of employees of Tabas Coal Company. This research was applied and its method was correlation. The statistical population of this research includes employees of Tabas Coal Company in 2014, of them 200 questionnaires were fully and accurately answered. Luthans’s Psychological Capital Questionnaire (2007), Work Preferences Questionnaire of Amabile et al (1994) and Hersey and Goldsmith Productivity Questionnaire (1980) based on the ACIO model were used to collect data. For analysing the data, inferential statistics, correlation coefficient and stepwise regression tests and path analysis were used. The results of this study showed that there is a positive and significant relationship between all dimensions of psychological capital and job productivity. The results also showed that motivation plays mediator role in the relationship between psychological capital and job productivity. Some workshops in the categories of hope, optimism, resilience and self-efficacy of employees should be designed and performed by qualified people to increase productivity in organizations