بررسي تاثير اخلاق حرفه‌اي بر انگيزش كاركنان

اخلاق موضوع مهمي است كه وجود آن در تمام حرفه‌ها و مشاغل ضروري است. عوامل انگيزشي نيز از عوامل كليدي موثر در ميزان بهره‌وري افراد در سازمان‌ها است. در اين پژوهش به بررسي تاثير اخلاق حرفه‌اي بر انگيزش كاركنان پرداخته شد. مطالعه پيش‌رو از نوع پيمايشي-كاربردي است. بررسي موضوع از طريق پرسشنامه و نمونه‌گيري تصادفي‌ساده، از 81 نفر از اعضاي جامعه حسابداران رسمي صورت پذيرفت. براي تحليل نتايج در قالب 1 فرضيه اصلي و 6 فرضيه فرعي، از رگرسيون‌خطي توسط نرم‌افزار SPSS، استفاده شد. يافته‌ها نشان داد كه اخلاق حرفه‌اي بر انگيزش كاركنان اثرگذار است. همچنين عوامل علاقه فرد به شغل، خودباوري، مسئوليت‌پذيري و خودكنترلي از اخلاق حرفه‌اي تاثير مي‌گيرند، اما تاثيرپذيري مولفه‌هاي ميزان اهميت شغل و رضايت شغلي از اخلاق حرفه‌اي تائيد نشد. همچنين بررسي سطح پايبندي به اخلاق حرفه‌اي در جامعه مورد بررسي توسط آزمون T تك نمونه‌اي نيز نشان داد كه اين موضوع در سطح متوسط قرار دارد.