ارزيابي و رتبه بندي معيارهاي اخلاق حرفه اي و ارتباط آن با رضايت شغلي

يكي از مواردي كه در زمينه اخلاق حرفه‌اي بايد مورد توجه جدي قرار گيرد، رضايت شغلي است؛ چرا كه اخلاق حرفه‌اي به نوعي با رضايت شغلي ارتباط دارد. هدف از انجام اين پژوهش، بررسي اخلاق حرفه‌اي در يك واحد نظامي و تعيين رابطه آن با رضايت شغلي است. اين پژوهش از نوع توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش، شامل كاركنان يك واحد نظامي مي‌باشد كه با استفاده از روش نمونه-گيري تصادفي ساده، تعداد 30 نفر انتخاب گرديد. به منظور گردآوري داده‌ها از دو روش مصاحبه و پرسش‌نامه استفاده شد. دو پرسش‌نامه پژوهش جهت بررسي اخلاق حرفه‌اي (40 سؤال شامل 9 معيار) و رضايت شغلي (7 سؤال) بوده است. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها، علاوه بر آمار توصيفي، از آمار استنباطي و آزمون همبستگي نيز استفاده گرديد. براساس آزمون همبستگي، يافته‌ها نشان داد كه بين اخلاق حرفه‌اي و رضايت شغلي در سازمان مورد بررسي، ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين با توجه به آزمون t ميانگين، وضعيت متغير اخلاق حرفه-اي در سطح مطلوب و قابل قبولي قرار گرفته است. با توجه به يافته‌هاي پژوهش و ارتباط معنادار اخلاق حرفه‌اي و رضايت شغلي، هرچقدر كاركنان احساس كنند كه اخلاقيات بر محيط كاري آنان حاكم است، به همان نسبت رضايت و خشنودي بيشتري در محيط كار تجربه و احساس مي‌كنند.