رابطه سيرت نيكو به‌ منزله يك اصل اخلاقي با رفتار شهروندي سازماني

هدف اين پژوهش بررسي رابطۀ سيرت نيكو و رفتار شهروندي سازماني در ميان كاركنان دانشگاه حكيم سبزواري است. جامعۀ آماري پژوهش، كليۀ كاركنان دانشگاه حكيم سبزواري (230‌نفر) در سال 1395 بودند كه از اين تعداد با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي ساده، 129‌نفر براي شركت در اين پژوهش انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از دو پرسشنامۀ رفتار شهروندي سازماني و سيرت نيكو جمع‌آوري و با رگرسيون چندگانه و تحليل مانوا بررسي شدند. نتايج به‌دست‌آمده از آزمون رگرسيون چندگانه نشان داد ميان مؤلّفه‌هاي سيرت نيكو و رفتار شهروندي سازماني كاركنان، رابطه وجود دارد. نتايج آزمون تحليل واريانس چندمتغيّره (مانوا) نيز نشان داد از ميان مؤلّفه‌هاي سيرت نيكو، برپاداشتن حق و عدل و دلسوزي، با رفتار شهروندي سازماني رابطه دارد؛ به‌عبارت‌ديگر، سيرت نيكو مي‌تواند با ايجاد احترام، مسئوليت‌پذيري و اعتماد متقابل ميان مديران و كاركنان، موجب بروز رفتارهاي شهروندي در ميان كاركنان گردد.