تاب آوري مسير شغلي زنان: نقش انطباق پذيري و خود كار آمدي

Women Career Resiliency: The Role of Career Adaptability and Self-efficacy

تاب‌آوري ازجمله متغيرهايي است كه جايگاه ويژه‌اي در حوزه‌هاي روانشناسي تحول، روانشناسي خانواده و بهداشت رواني يافته است، به‌طوري‌كه هرروز برشمار پژوهش‌هاي مرتبط با اين سازه افزوده شده است .پژوهش حاضر باهدف بررسي نقش انطباق‌پذيري و خودكار آمدي ‌در پيش‌بيني تاب‌آوري مسير شغلي زنان شاغل اجرا گرديد. اين پژوهش از نوع توصيفي و همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش را زنان ‌شاغل يك شركت در استان كهگيلويه و بويراحمد تشكيل دادند كه بر اساس نمونه‌گيري در دسترس تعداد 132 نفر از آن‌ها به‌عنوان حجم ‌نمونه انتخاب شدند.جهت جمع‌آوري داده‌هاي پژوهش از پرسشنامه‌هاي انطباق‌پذيري شغلي ساويكاس(2012)، خودكارآمدي عمومي ‌شرر(1982) و تاب‌آوري شغلي مورگان (2001)استفاده شد و با استفاده از نرم‌افزار و ‌SPSS‌ و PLSدر دو سطح توصيفي و استنباطي با استفاده از ‌آزمون‌هاي همبستگي پيرسون جهت سنجش رابطه بين متغيرها و همچنين جهت پيش‌بيني متغير ملاك(تاب‌آوري) رگرسيون گام‌به‌گام مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه بين خودكارآمدي عمومي و انطباق‌پذيري با تاب‌آوري رابطه مثبت ‌معناداري وجود دارد.همچنين نتايج نشان داد كه مدل پژوهش از برازندگي مناسبي برخوردار است.بنابراين نتيجه گرفته مي‌شود كه متغيرهاي مستقل قادر به پيش‌بيني تغييرات متغير وابسته هستند و انطباق‌پذيري و خودكارآمدي بالا باعث افزايش تاب‌آوري مسير شغلي خواهد شد.‌

Resiliency is one of the variables that have a special position in the fields of evolution Psychology, family psychology and mental psychology, the number of related researches are being increased as well. The current study was conducted to investigate the role of career adaptability and self-efficacy in predicting the Women Career Resiliency. Statistical population of this study is women working in a company in Kohgiluyeh and Boyer- Ahmad province. Based on the available sampling, 132 of them were selected as the sample size. To collect the data, Savickas' inventory of career adaptability (2012), Sherer's general self- efficacy (1982) and Morgan's career resilience (2001) were used. These inventories were analyzed using SPSS and PLS software in two descriptive and inferential levels and correlation tests to assess the relationship between the variables and to predict the criterion variable (resiliency) of stepwise regression. The results showed that there is a significant positive relationship between two variables of general self-efficacy and Career adaptability and career resiliency and the research model was also approved. Therefore, it is concluded that the independent variables are able to predict the dependent variable and career adaptability and high self-efficacy will increase the career resiliency.