رابطه بين فرهنگ سازماني و بلوغ سازماني كاركنان بيمارستانهاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال 86 - 1387

The Relationship between organizational culture & rganizational Mathurity of staffs in Isfahan Medical University Hospitals

زمينه و هدف: از آنجايي كه بيمارستان نقش بسزايي در بازگشت سلامتي مردم بر عهده دارد، لذا نوع فرهنگ سازماني و ميزان بلوغ سازماني موجود در اين مراكز از اهميت بالايي برخوردار است و با توجه به اهميت موضوع ، اين پژوهش با هدف تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني ، بلوغ سازماني كاركنان بيمارستانهاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال 86 - 1387 صورت گرفته است مواد و روشها : اين پژوهش از نوع مطالعات همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان بيمارستانهاي دانشگاهي شهر اصفهان (11 بيمارستان) مي باشد كه طبق روش نمونه گيري تصادفي چند مرحله اي 360 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند .داده ها با استفاده از 2 پرسشنامه ( فرهنگ سازماني و بلوغ سازماني ) جمع آوري شد ( اعتبار بدست آمده از پرسشنامه هاي فرهنگ سازماني و بلوغ سازماني به ترتيب برابر با 0/86 و 0/93 بود ) و پس از آنكه روايي و پايايي پرسشنامه ها مورد سنجش قرار گرفت بين جامعه پژوهش اجرا شد . داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد پردازش قرار گرفت . يافته ها: نتايج تحقيق بيانگر آن بود كه 5 بيمارستان داراي فرهنگ ميانه (45/5 % ) و 6 بيمارستان ديگر داراي فرهنگ ضعيف (54/5 % ) بودند . بيمارستاني كه داراي فرهنگ سازماني قوي باشد مشاهده نشد و سطح بلوغ سازماني بيمارستانهاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اصفهان نيز متوسط مي باشد . نتيجه گيري: با توجه به نتايج بدست آمده ، مديران بيمارستانها بايستي با ايجاد تغييراتي در فرهنگ سازماني در افزايش ميزان بلوغ سازماني تلاش نمايند و بدينوسيله در راه ارتقاي ميزان كارايي و بهره وري بيمارستان گام بردارند

Background: of this study try to determine the Relationship between organizational culture & organizational Maturity of staffs in Isfahan Medical University Hospitals (IMUHs ). Material and Methods: Three questioners (organizational culture , organizational Maturity) was used for accomplishment of this descriptive & Corelational research.The reliability of These questioners was assest with the cronbach alpha coefficient .this questioners were distribute between 360 employees of IMUHs .Data was analysed by SPSS software. Results: Funding showed that the organizational culture scores of 5 hospitals were average & 6 hospitals were lower than average . The level of organizational Maturity was average . Conclusion: There was a significant relationship between organizational culture & organizational Maturity .Hospital Manager should change their organizational culture in order to increases the level of organizational Maturity